terça-feira, 29 de janeiro de 2008

Sobre entrevistas

Hoje vou indicar a leitura de dois posts que falam sobre entrevistas. Os posts falaram sobre as esperiências dos autores, não que elas sejam um regra a todas as ocasiões, mas acredito que seja uma boa fonte de conhecimento sobre o assunto.

então... vamos a leitura...

sobre entrevistas

sobre entrevistas 2

sexta-feira, 25 de janeiro de 2008

Cargos e salários

Veja qual a relação de Cargos e Salários de acordo com o site http://www.elancers.net


Analista de Sistemas Júnior
Geral: R$ 3.194,00
Grande Porte: R$ 3.125,00
Indústria: R$ 3.296,00
Serviço: R$ 3.092,00
Saúde: R$ 3.004,00


Analista de Sistemas Pleno
Geral: R$ 4.525,00
Pequeno Porte: R$ 4.078,00
Médio Porte: R$ 4.528,00
Grande Porte: R$ 4.553,00
Indústria: R$ 4.297,00
Comércio: R$ 4.661,00
Serviço: R$ 4.316,00
Saúde: R$ 4.227,00


Analista de Sistemas Sênior
Geral: R$ 6.660,00
Médio Porte: R$ 6.931,00
Grande Porte: R$ 6.506,00
Indústria: R$ 6.246,00
Construção: R$ 6.340,00
Comércio: R$ 6.558,00
Serviço: R$ 6.138,00
Saúde: R$ 6.371,00


Analista de Suporte Técnico Júnior
Geral: R$ 2.807,00
Pequeno Porte: R$ 1.863,00
Médio Porte: R$ 2.653,00
Grande Porte: R$ 2.857,00
Indústria: R$ 2.428,00
Comércio: R$ 2.418,00
Serviço: R$ 2.953,00
Saúde: R$ 2.541,00


Analista de Suporte Técnico Pleno
Geral: R$ 4.216,00
Médio Porte: R$ 3.931,00
Grande Porte: R$ 4.180,00
Indústria: R$ 3.913,00
Comércio: R$ 3.186,00
Serviço: R$ 4.077,00
Saúde: R$ 2.613,00


Analista de Suporte Técnico Sênior
Geral: R$ 5.760,00
Médio Porte: R$ 4.949,00
Grande Porte: R$ 5.721,00
Indústria: R$ 5.604,00
Serviço: R$ 5.519,00


Coordenador de Projetos
Geral: R$ 4.922,00
Grande Porte: R$ 5.116,00
Construção: R$ 5.079,00


Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Geral: R$ 12.040,00
Grande Porte: R$ 11.796,00
Indústria: R$ 11.883,00
Serviço: R$ 11.759,00

segunda-feira, 21 de janeiro de 2008

9 Best Practices for Home-Based Web Workers

In this post, i am going to indicate nine practices for Home-Based web workers...

If you can be difficult to keep work and personal life from blending into one big mess, you need read this article.




read this full article

Segredos para motivar equipes

Hoje vou indicar alguns pontos importantes para a motivação da equipe, pontos estes que já venho defendendo a algum tempo, aqueles que me conhecem sabe que eu sempre procurei de alguma forma suprir alguns destes itens da forma que for possível.

Veja alguns pontos relatados no artigo:


- Salário compatível com o de mercado
- Participação nos lucros
- Plano de cargos e salários
- Perspectiva de crescimento
- Treinamento e capacitação
- Tratar também dos problemas e anceios pessoais do profissional

Veja o material completo....


Segredos para motivar equipes

segunda-feira, 14 de janeiro de 2008

Onze passos para transformar-se em um programador de excelência

Resumidamente são este os pontos descritos pelo autor....

1. Apaixonar-se pela atividade.
2. Desenvolva sua inteligência.
3. Investigue todas as funcionalidades de seus editores.
4. Utilize algum sistema de controle de versões.
5. Não perca tempo escrevendo códigos para problemas que muita gente já deve ter resolvido.
6. Divida para conquistar.
7. Tenha poucas e boas fontes.
8. Tenha gana de aprender.
9. Estude diversas tecnologias.
10. Controle o desencanto.
11. Você ainda é um humano.




Leia o original para ter mais detalhes...

Onze passos para transformar-se em um programador de excelência

Como identificar bons programadores?

Um artigo de Paul Graham fala dos 18 erros que podem levar projetos ao fracasso. Entre os erros ele cita a contratação de péssimos programadores como um dos fatores. Assim este texto fala justamente de como reconhecer os bons programadores


Indicadores positivos:

1. Apaixonado por tecnologia
2. Programa por Hobby
3. Participa de discussões técnicas
4. Possui projetos pessoais em paralelo
5. Aprende novas tecnologias por conta própria
6. Tem a capacidade de opinar qual a melhor tecnologia para cada tipo de uso.
7. Sente desconforto em trabalhar com uma tecnologia na qual ele não crê que seja "ideal"
8. Esperto e capaz de conversar sobre vários assuntos.
9. Começou a programar bem antes de entrar na faculdade
10. Conhece várias tecnologias (algumas podem nem estar presentes no seu Curriculum)


Indicadores Negativos:

1. Programa apenas no trabalho
2. Não quer ou não gosta de participar de debates técnicos
3. Somente aprende novas tecnologias quando a empresa paga cursos
4. Está feliz em trabalhar com qualquer tecnologia. "Toda tecnologia é boa"
5. Não parece ser "esperto"
6. Começou a programar na faculdade
7. Toda sua experiência de programação está no Curriculum
8. Focado em apenas 1 ou 2 tecnologias sem experiência fora delas.

quarta-feira, 2 de janeiro de 2008

Teste de QI

Recebi agora pouco por e-mail, achei legal o brinquedinho.

Levei +- 2 segundos pra conseguir achar o maluco que ta escondido ali (sim, eu cronometrei) E vcs? quanto tempo levaram?


Você consegue achar um homem nessa foto em 3 segundos?

De acordo com experiências médicas:
Se você conseguir achar o homem em três segundos, o lado direito de seu cérebro é mais desenvolvido do que o cérebro de pessoas normais.
Se você conseguir achar o homem em 1 minuto, o lado direito de seu cérebro é normalmente desenvolvido.

Se você conseguir achar a cabeça do homem em 1 a 3 minutos, o lado direito de seu cérebro está reagindo lentamente, e você deveria ingerir mais proteína.

Se conseguir achar o homem somente em 3 minutos ou mais, o lado direito de seu cérebro é um desastre, extremamente lento, e a única sugestão é: assista a mais desenhos animados para ajudar a desenvolver o lado direito de seu cérebro.

Isso não é piada, tem um homem realmente lá na foto! Já achou?


Oque sigfica ter o lado direito mais desenvolvido que a maioria das pessoas? Não faço idéia, mas se você descobrir, me diga :D


clique para ver a imagem

Expressividade no Código

Hoje vou recomendar a leitura deste post -> "Expressividade no Código"

Veja um trexo do que você vai encontrar neste post....

"E logo surge alguém sugerindo que deveria haver documentação. Existem casos onde documentação, seja JavaDoc, especificação funcional ou etc. é fundamental mas neste caso é diferente. JavaDoc, especificação textual e etc. devem ser uma fonte importante quando que está interessado nessa informação não vai lero código, é como reutilizar uma biblioteca ou um framework. Ninguém quer abrir o Spring para entender como utilizá-lo, precisamos de documentação para isso."

Muito bem dito não é mesmo?
O trexo acima é importante de se ter em mente, principalmente quando você se confronta com um gerente que não sabe pra que serve uma documentação, e ele te afirma que basta olhar a documentação, que a tarefa deve ser feito rapidamente em alguns minutos, afinal a documentação esta bem escrita e com ela o desenvolvedor deve conseguir encontrar o problema e soluciona-la sem grandes problemas..... tcs tcs tcs.


Expressividade no Código