Hoje vou indicar a leitura de dois posts que falam sobre entrevistas. Os posts falaram sobre as esperiências dos autores, não que elas sejam um regra a todas as ocasiões, mas acredito que seja uma boa fonte de conhecimento sobre o assunto.
então... vamos a leitura...
sobre entrevistas
sobre entrevistas 2
Cargos e salários
Veja qual a relação de Cargos e Salários de acordo com o site http://www.elancers.net
Analista de Sistemas Júnior
Geral: R$ 3.194,00
Grande Porte: R$ 3.125,00
Indústria: R$ 3.296,00
Serviço: R$ 3.092,00
Saúde: R$ 3.004,00
Analista de Sistemas Pleno
Geral: R$ 4.525,00
Pequeno Porte: R$ 4.078,00
Médio Porte: R$ 4.528,00
Grande Porte: R$ 4.553,00
Indústria: R$ 4.297,00
Comércio: R$ 4.661,00
Serviço: R$ 4.316,00
Saúde: R$ 4.227,00
Analista de Sistemas Sênior
Geral: R$ 6.660,00
Médio Porte: R$ 6.931,00
Grande Porte: R$ 6.506,00
Indústria: R$ 6.246,00
Construção: R$ 6.340,00
Comércio: R$ 6.558,00
Serviço: R$ 6.138,00
Saúde: R$ 6.371,00
Analista de Suporte Técnico Júnior
Geral: R$ 2.807,00
Pequeno Porte: R$ 1.863,00
Médio Porte: R$ 2.653,00
Grande Porte: R$ 2.857,00
Indústria: R$ 2.428,00
Comércio: R$ 2.418,00
Serviço: R$ 2.953,00
Saúde: R$ 2.541,00
Analista de Suporte Técnico Pleno
Geral: R$ 4.216,00
Médio Porte: R$ 3.931,00
Grande Porte: R$ 4.180,00
Indústria: R$ 3.913,00
Comércio: R$ 3.186,00
Serviço: R$ 4.077,00
Saúde: R$ 2.613,00
Analista de Suporte Técnico Sênior
Geral: R$ 5.760,00
Médio Porte: R$ 4.949,00
Grande Porte: R$ 5.721,00
Indústria: R$ 5.604,00
Serviço: R$ 5.519,00
Coordenador de Projetos
Geral: R$ 4.922,00
Grande Porte: R$ 5.116,00
Construção: R$ 5.079,00
Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Geral: R$ 12.040,00
Grande Porte: R$ 11.796,00
Indústria: R$ 11.883,00
Serviço: R$ 11.759,00
Analista de Sistemas Júnior
Geral: R$ 3.194,00
Grande Porte: R$ 3.125,00
Indústria: R$ 3.296,00
Serviço: R$ 3.092,00
Saúde: R$ 3.004,00
Analista de Sistemas Pleno
Geral: R$ 4.525,00
Pequeno Porte: R$ 4.078,00
Médio Porte: R$ 4.528,00
Grande Porte: R$ 4.553,00
Indústria: R$ 4.297,00
Comércio: R$ 4.661,00
Serviço: R$ 4.316,00
Saúde: R$ 4.227,00
Analista de Sistemas Sênior
Geral: R$ 6.660,00
Médio Porte: R$ 6.931,00
Grande Porte: R$ 6.506,00
Indústria: R$ 6.246,00
Construção: R$ 6.340,00
Comércio: R$ 6.558,00
Serviço: R$ 6.138,00
Saúde: R$ 6.371,00
Analista de Suporte Técnico Júnior
Geral: R$ 2.807,00
Pequeno Porte: R$ 1.863,00
Médio Porte: R$ 2.653,00
Grande Porte: R$ 2.857,00
Indústria: R$ 2.428,00
Comércio: R$ 2.418,00
Serviço: R$ 2.953,00
Saúde: R$ 2.541,00
Analista de Suporte Técnico Pleno
Geral: R$ 4.216,00
Médio Porte: R$ 3.931,00
Grande Porte: R$ 4.180,00
Indústria: R$ 3.913,00
Comércio: R$ 3.186,00
Serviço: R$ 4.077,00
Saúde: R$ 2.613,00
Analista de Suporte Técnico Sênior
Geral: R$ 5.760,00
Médio Porte: R$ 4.949,00
Grande Porte: R$ 5.721,00
Indústria: R$ 5.604,00
Serviço: R$ 5.519,00
Coordenador de Projetos
Geral: R$ 4.922,00
Grande Porte: R$ 5.116,00
Construção: R$ 5.079,00
Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Geral: R$ 12.040,00
Grande Porte: R$ 11.796,00
Indústria: R$ 11.883,00
Serviço: R$ 11.759,00
9 Best Practices for Home-Based Web Workers
In this post, i am going to indicate nine practices for Home-Based web workers...
If you can be difficult to keep work and personal life from blending into one big mess, you need read this article.
read this full article
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Segredos para motivar equipes
Hoje vou indicar alguns pontos importantes para a motivação da equipe, pontos estes que já venho defendendo a algum tempo, aqueles que me conhecem sabe que eu sempre procurei de alguma forma suprir alguns destes itens da forma que for possível.
Veja alguns pontos relatados no artigo:
- Salário compatível com o de mercado
- Participação nos lucros
- Plano de cargos e salários
- Perspectiva de crescimento
- Treinamento e capacitação
- Tratar também dos problemas e anceios pessoais do profissional
Veja o material completo....
Segredos para motivar equipes
Veja alguns pontos relatados no artigo:
- Salário compatível com o de mercado
- Participação nos lucros
- Plano de cargos e salários
- Perspectiva de crescimento
- Treinamento e capacitação
- Tratar também dos problemas e anceios pessoais do profissional
Veja o material completo....
Segredos para motivar equipes
Onze passos para transformar-se em um programador de excelência
Resumidamente são este os pontos descritos pelo autor....
1. Apaixonar-se pela atividade.
2. Desenvolva sua inteligência.
3. Investigue todas as funcionalidades de seus editores.
4. Utilize algum sistema de controle de versões.
5. Não perca tempo escrevendo códigos para problemas que muita gente já deve ter resolvido.
6. Divida para conquistar.
7. Tenha poucas e boas fontes.
8. Tenha gana de aprender.
9. Estude diversas tecnologias.
10. Controle o desencanto.
11. Você ainda é um humano.
Leia o original para ter mais detalhes...
Onze passos para transformar-se em um programador de excelência
1. Apaixonar-se pela atividade.
2. Desenvolva sua inteligência.
3. Investigue todas as funcionalidades de seus editores.
4. Utilize algum sistema de controle de versões.
5. Não perca tempo escrevendo códigos para problemas que muita gente já deve ter resolvido.
6. Divida para conquistar.
7. Tenha poucas e boas fontes.
8. Tenha gana de aprender.
9. Estude diversas tecnologias.
10. Controle o desencanto.
11. Você ainda é um humano.
Leia o original para ter mais detalhes...
Onze passos para transformar-se em um programador de excelência
Como identificar bons programadores?
Um artigo de Paul Graham fala dos 18 erros que podem levar projetos ao fracasso. Entre os erros ele cita a contratação de péssimos programadores como um dos fatores. Assim este texto fala justamente de como reconhecer os bons programadores
Indicadores positivos:
1. Apaixonado por tecnologia
2. Programa por Hobby
3. Participa de discussões técnicas
4. Possui projetos pessoais em paralelo
5. Aprende novas tecnologias por conta própria
6. Tem a capacidade de opinar qual a melhor tecnologia para cada tipo de uso.
7. Sente desconforto em trabalhar com uma tecnologia na qual ele não crê que seja "ideal"
8. Esperto e capaz de conversar sobre vários assuntos.
9. Começou a programar bem antes de entrar na faculdade
10. Conhece várias tecnologias (algumas podem nem estar presentes no seu Curriculum)
Indicadores Negativos:
1. Programa apenas no trabalho
2. Não quer ou não gosta de participar de debates técnicos
3. Somente aprende novas tecnologias quando a empresa paga cursos
4. Está feliz em trabalhar com qualquer tecnologia. "Toda tecnologia é boa"
5. Não parece ser "esperto"
6. Começou a programar na faculdade
7. Toda sua experiência de programação está no Curriculum
8. Focado em apenas 1 ou 2 tecnologias sem experiência fora delas.
Indicadores positivos:
1. Apaixonado por tecnologia
2. Programa por Hobby
3. Participa de discussões técnicas
4. Possui projetos pessoais em paralelo
5. Aprende novas tecnologias por conta própria
6. Tem a capacidade de opinar qual a melhor tecnologia para cada tipo de uso.
7. Sente desconforto em trabalhar com uma tecnologia na qual ele não crê que seja "ideal"
8. Esperto e capaz de conversar sobre vários assuntos.
9. Começou a programar bem antes de entrar na faculdade
10. Conhece várias tecnologias (algumas podem nem estar presentes no seu Curriculum)
Indicadores Negativos:
1. Programa apenas no trabalho
2. Não quer ou não gosta de participar de debates técnicos
3. Somente aprende novas tecnologias quando a empresa paga cursos
4. Está feliz em trabalhar com qualquer tecnologia. "Toda tecnologia é boa"
5. Não parece ser "esperto"
6. Começou a programar na faculdade
7. Toda sua experiência de programação está no Curriculum
8. Focado em apenas 1 ou 2 tecnologias sem experiência fora delas.
Teste de QI
Recebi agora pouco por e-mail, achei legal o brinquedinho.
Levei +- 2 segundos pra conseguir achar o maluco que ta escondido ali (sim, eu cronometrei) E vcs? quanto tempo levaram?
Você consegue achar um homem nessa foto em 3 segundos?
De acordo com experiências médicas:
Se você conseguir achar o homem em três segundos, o lado direito de seu cérebro é mais desenvolvido do que o cérebro de pessoas normais.
Se você conseguir achar o homem em 1 minuto, o lado direito de seu cérebro é normalmente desenvolvido.
Se você conseguir achar a cabeça do homem em 1 a 3 minutos, o lado direito de seu cérebro está reagindo lentamente, e você deveria ingerir mais proteína.
Se conseguir achar o homem somente em 3 minutos ou mais, o lado direito de seu cérebro é um desastre, extremamente lento, e a única sugestão é: assista a mais desenhos animados para ajudar a desenvolver o lado direito de seu cérebro.
Isso não é piada, tem um homem realmente lá na foto! Já achou?
Oque sigfica ter o lado direito mais desenvolvido que a maioria das pessoas? Não faço idéia, mas se você descobrir, me diga :D
clique para ver a imagem
Levei +- 2 segundos pra conseguir achar o maluco que ta escondido ali (sim, eu cronometrei) E vcs? quanto tempo levaram?
Você consegue achar um homem nessa foto em 3 segundos?
De acordo com experiências médicas:
Se você conseguir achar o homem em três segundos, o lado direito de seu cérebro é mais desenvolvido do que o cérebro de pessoas normais.
Se você conseguir achar o homem em 1 minuto, o lado direito de seu cérebro é normalmente desenvolvido.
Se você conseguir achar a cabeça do homem em 1 a 3 minutos, o lado direito de seu cérebro está reagindo lentamente, e você deveria ingerir mais proteína.
Se conseguir achar o homem somente em 3 minutos ou mais, o lado direito de seu cérebro é um desastre, extremamente lento, e a única sugestão é: assista a mais desenhos animados para ajudar a desenvolver o lado direito de seu cérebro.
Isso não é piada, tem um homem realmente lá na foto! Já achou?
Oque sigfica ter o lado direito mais desenvolvido que a maioria das pessoas? Não faço idéia, mas se você descobrir, me diga :D
clique para ver a imagem
Expressividade no Código
Hoje vou recomendar a leitura deste post -> "Expressividade no Código"
Veja um trexo do que você vai encontrar neste post....
"E logo surge alguém sugerindo que deveria haver documentação. Existem casos onde documentação, seja JavaDoc, especificação funcional ou etc. é fundamental mas neste caso é diferente. JavaDoc, especificação textual e etc. devem ser uma fonte importante quando que está interessado nessa informação não vai lero código, é como reutilizar uma biblioteca ou um framework. Ninguém quer abrir o Spring para entender como utilizá-lo, precisamos de documentação para isso."
Muito bem dito não é mesmo?
O trexo acima é importante de se ter em mente, principalmente quando você se confronta com um gerente que não sabe pra que serve uma documentação, e ele te afirma que basta olhar a documentação, que a tarefa deve ser feito rapidamente em alguns minutos, afinal a documentação esta bem escrita e com ela o desenvolvedor deve conseguir encontrar o problema e soluciona-la sem grandes problemas..... tcs tcs tcs.
Expressividade no Código
Veja um trexo do que você vai encontrar neste post....
"E logo surge alguém sugerindo que deveria haver documentação. Existem casos onde documentação, seja JavaDoc, especificação funcional ou etc. é fundamental mas neste caso é diferente. JavaDoc, especificação textual e etc. devem ser uma fonte importante quando que está interessado nessa informação não vai lero código, é como reutilizar uma biblioteca ou um framework. Ninguém quer abrir o Spring para entender como utilizá-lo, precisamos de documentação para isso."
Muito bem dito não é mesmo?
O trexo acima é importante de se ter em mente, principalmente quando você se confronta com um gerente que não sabe pra que serve uma documentação, e ele te afirma que basta olhar a documentação, que a tarefa deve ser feito rapidamente em alguns minutos, afinal a documentação esta bem escrita e com ela o desenvolvedor deve conseguir encontrar o problema e soluciona-la sem grandes problemas..... tcs tcs tcs.
Expressividade no Código
Fabula dos porcos
Juliano Carniel fala sobre a "Fabula dos Porcos" e da seus dois cents como contrubuição fazendo seus comentários sobre o mesmo... vale muito a leitura.
Neste post, o autor afirma que a TI deve auxiliar a empresa, servindo como ferramenta para aumentar produtividade, que se a TI for utilizada como fim e não como meio é algo ruim. - Concordo com ele.
Mais que isto, acredito que a culpa não é unicamente dos desenvolvedores, mas também dos seus gerentes e diretores. Pois, estas firguras administrativas é que tomam as decisões, eles é que deveriam ter uma visão maior no sentido horizontal e vertical de forma imparcial, não se deixando levar pela própria naturesa humana que é avesa a mudanças.
Já presenciei diversas vezes (já aconteceu comigo) onde o técnico fez algumas conciderações, sobre falhas do precesso atual, sobre falhas na forma como estava se trabalhando com a ferramenta, ou até mesmo sobre os novos direcionamentos da empresa, e a única coisa que o administrativo sabia dizer é: "nós precisamos disso, se não for assim nós perdemos o cliente".
Acabou que nós executamos exatamente como o administrativo havia nos instruido, fizemos a lambança que nos foi pedido, e hoje o cliente quer quebrar o contrato porque tudo que fizemos foi uma grande merda, afinal o SISTEMA não se adequava a realidade da empresa, falhava em diversos pontos deixando a empresa na mão.
Por isto, concordo 110% que TI deve ser um meio, e não o fim. Que a TI deve se moldar a realidade e não a realidade deve se moldar a TI.
Também concordo que muitos estão se tornando especialistas em uma ferramenta, quando deveriam se tornar um especialista em soluções.
Ah! também concordo com IMs são feramentas excelentes para a própria empresa, trazendo até mesmo novas soluções ao desenvolvimento problemático, MAS TEM QUE SER POLICIADO, pois existe muito abuso. Conheço pessoas, que se o gerente não fica no pé o fulano fica o dia todo vendo e-mail de piadinha e falando bobagens no msn. -Isso é produtivo? Acho que não.
Vale a leitura....
Fabula dos porcos
Neste post, o autor afirma que a TI deve auxiliar a empresa, servindo como ferramenta para aumentar produtividade, que se a TI for utilizada como fim e não como meio é algo ruim. - Concordo com ele.
Mais que isto, acredito que a culpa não é unicamente dos desenvolvedores, mas também dos seus gerentes e diretores. Pois, estas firguras administrativas é que tomam as decisões, eles é que deveriam ter uma visão maior no sentido horizontal e vertical de forma imparcial, não se deixando levar pela própria naturesa humana que é avesa a mudanças.
Já presenciei diversas vezes (já aconteceu comigo) onde o técnico fez algumas conciderações, sobre falhas do precesso atual, sobre falhas na forma como estava se trabalhando com a ferramenta, ou até mesmo sobre os novos direcionamentos da empresa, e a única coisa que o administrativo sabia dizer é: "nós precisamos disso, se não for assim nós perdemos o cliente".
Acabou que nós executamos exatamente como o administrativo havia nos instruido, fizemos a lambança que nos foi pedido, e hoje o cliente quer quebrar o contrato porque tudo que fizemos foi uma grande merda, afinal o SISTEMA não se adequava a realidade da empresa, falhava em diversos pontos deixando a empresa na mão.
Por isto, concordo 110% que TI deve ser um meio, e não o fim. Que a TI deve se moldar a realidade e não a realidade deve se moldar a TI.
Também concordo que muitos estão se tornando especialistas em uma ferramenta, quando deveriam se tornar um especialista em soluções.
Ah! também concordo com IMs são feramentas excelentes para a própria empresa, trazendo até mesmo novas soluções ao desenvolvimento problemático, MAS TEM QUE SER POLICIADO, pois existe muito abuso. Conheço pessoas, que se o gerente não fica no pé o fulano fica o dia todo vendo e-mail de piadinha e falando bobagens no msn. -Isso é produtivo? Acho que não.
Vale a leitura....
Fabula dos porcos
Fontes independentes concordam que vale a pena possuir uma certificação Sun
A Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine indica que Programadores Certificados Sun para a Plataforma Java ganham, em média, 20% a mais que os Microsoft Certified Professional Developers.
Os Desenvolvedores de Componentes Web Certificados Sun ganham, em média, 32% a mais do que outros desenvolvedores de tecnologia Java/Internet. (Fonte: Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine — consulte as tabelas 1 e 2)
Leia o material na integra....
Os Desenvolvedores de Componentes Web Certificados Sun ganham, em média, 32% a mais do que outros desenvolvedores de tecnologia Java/Internet. (Fonte: Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine — consulte as tabelas 1 e 2)
Leia o material na integra....
9 habilidades não técnicas que você deve ter
1. Habilidade de escrita
2. Entendimento de ferramentas e de mapeamento de processos de negócio
3. Habilidade de oratória
4. Conhecimento de contabilidade
5. Aptidão para trabalhar bem em equipe
6. Iniciativa
7. Mente curiosa
8. Habilidade de argumentação
9. Disposição para correr riscos
9 habilidades não técnicas que você deve ter
2. Entendimento de ferramentas e de mapeamento de processos de negócio
3. Habilidade de oratória
4. Conhecimento de contabilidade
5. Aptidão para trabalhar bem em equipe
6. Iniciativa
7. Mente curiosa
8. Habilidade de argumentação
9. Disposição para correr riscos
9 habilidades não técnicas que você deve ter
10 dicas para equilibrar vida pessoal e trabalho
10 dicas para equilibrar vida pessoal e trabalho
1) Estabeleça e faça cumprir as suas prioridades
2) Comunique-se
3) Construa um plano de negócios para tornar sua vida melhor
4) Tire vantagem das políticas e programas de sua corporação
5) Procure um mentor
6) Trabalhe de forma mais eficiente
7) Compartilhe seus conhecimentos
8) Use seus dispositivos eletrônicos
9) Use seus dispositivos eletrônicos de forma inteligente
10) Mantenha perspectivas
10 dicas para equilibrar vida pessoal e trabalho
1) Estabeleça e faça cumprir as suas prioridades
2) Comunique-se
3) Construa um plano de negócios para tornar sua vida melhor
4) Tire vantagem das políticas e programas de sua corporação
5) Procure um mentor
6) Trabalhe de forma mais eficiente
7) Compartilhe seus conhecimentos
8) Use seus dispositivos eletrônicos
9) Use seus dispositivos eletrônicos de forma inteligente
10) Mantenha perspectivas
10 dicas para equilibrar vida pessoal e trabalho
Os 10 pecados mortais para a carreira
1. Não ter um plano de vida.
2. Não atualizar suas habilidades.
3. Não entregar resultados.
4. Confundir eficiência com eficácia.
5. Acreditar que você é insubstituível.
6. Conhecer todas as respostas.
7. Cercar-se de bajuladores.
8. Esquecer-se de dar crédito a outros.
9. Falhar na auto-promoção.
10. Perder a perspectiva.
link para o artigo original...
2. Não atualizar suas habilidades.
3. Não entregar resultados.
4. Confundir eficiência com eficácia.
5. Acreditar que você é insubstituível.
6. Conhecer todas as respostas.
7. Cercar-se de bajuladores.
8. Esquecer-se de dar crédito a outros.
9. Falhar na auto-promoção.
10. Perder a perspectiva.
link para o artigo original...
Material da aula de Java
Material da aula de Java disponivel em:
http://japz-j.qi64.com/java/
Material mais novo é o:
http://japz-j.qi64.com/java/Stream.rar
referente a aula de stream
http://japz-j.qi64.com/java/
Material mais novo é o:
http://japz-j.qi64.com/java/Stream.rar
referente a aula de stream
Trabalhando como PJ ou como CLT
Excelentes posts, estes falam sobre as diferenças sobre a contratação CLT e PJ, vale apena dar uma conferida
http://www.1bit.com.br/content.1bit/weblog/pj_vs_clt
http://arcanjo.org/clt-ou-pj/
http://www.1bit.com.br/content.1bit/weblog/pj_vs_clt
http://arcanjo.org/clt-ou-pj/
Lugares para você cadastrar seu CV
Lugares para você cadastrar seu CV para trabalhar na área de TI
http://empregocerto.uol.com.br/
[pagos]
http://www.manager.com.br/
http://www.catho.com.br/
http://www.empregos.com.br/
[Empresas de TI]
[pr/curitiba]
http://www.ewave.com.br/
http://www.intelly.com.br/
http://snowmanlabs.com/
http://www.atile.com.br/
http://www.agrotis.com/
http://www.metait.com.br/
http://www.wipro.com
[pr/Maringá]
https://www.sicredi.com.br
http://www.cocamar.com.br
http://www.suntechintelligence.com/
www.datainfo.inf.br
www.edm.com.br
[sc/florianópolis] www.softplan.com.br/
http://www.digitro.com
http://www.suntech.com.br
https://www.chaordicsystems.com/
http://www.cits.br
http://www.sumersoft.com
http://www.totvs.com
http://www.softexpert.com.br
http://www.neomind.com.br
http://www.neogrid.com.br
http://www.quicksoft.com.br
http://www.ivirtua.com.br
http://www.dominiosistemas.com.br
http://www.avaya.com.br/
http://www.icaro.com.br/
http://www.promonlogicalis.com.br
http://www.ibm.com/br/employment
http://www.globalvalue.com.br
http://www.sstnet.com.br
http://www.hsbc.com.br
http://www.lint.com.br
http://www.develop.com.br
http://www.dbccompany.com.br
http://www.dextra.com.br
http://www.matera.com
http://www.dbserver.com.br/
http://www.datum.inf.br
http://www.wplex.com.br
http://www.dtslatin.com
http://www.atech.br/
http://www.attps.com.br
http://www.laboris.com.br
http://www.dtsconsulting.com
http://www.gpti.com.br
http://www.datacom.ind.br/new/voce/
http://careers3.accenture.com/careers/brazil
http://www.cpqd.com.br/
http://www.cit.com.br
http://www.inmetrics.com.br/
http://www.systemplan.com.br/
http://www.5a.com.br/
http://www.third.com.br
http://www.t-systems.com.br
http://www.conectait.com.br
http://www.datum.inf.br
http://www.conectait.com.br
http://www.datum.inf.br/
http://www.geracaors.com.br
http://www.proativ.com.br
http://www.atontecnologia.com.br/
[RS/Porto Alegre] talentos@tet.com.br
[SP/Campinas] www.ciandt.com
[SP/RJ] http://www.quality.com.br
[Parceiros/Terceiros]
http://www.intelly.com.br/
http://www.tivit.com.br/
http://www.cyberlynxx.com/
http://www.tivit.com.br
http://www.resource-rmc.com.br
http://www.celplan.com.br
http://www.debernt.com.br
http://www.proit.com.br
http://www.cpmbraxis.com
http://www.tdstecnologia.com.br/
http://www.hst.com.br
http://www.gtcon.com.br
http://www.valueteam.com
http://www.globalti.com.br
http://www.gestaohumana.com.br
http://www.tso-cons.com.br
http://www.dynamic.com.br
http://www.synovabr.com
http://www.cinq.com.br
http://www.wises.com.br
http://www.brq.com.br
http://www.politec.com.br
http://www.stefanini.com.br/
http://www.icaro.com.br/
http://www.teclogica.com.br
[RH]
http://gd9rh.com.br/
http://www.sinergiarecursoshumanos.com.br/
http://www.dbvitae.com.br
http://www.holdenrh.com.br
[sc]http://www.superato.com.br
http://www.hrit.com.br
http://www.staffrh.inf.br/
http://www.tiworksrh.com.br
http://www.chessrh.com.br
http://groups.google.com/group/rh-cit
[hunter]
http://www.michaelpage.com.br/
http://www.marciobamberg.com.br
[Busca]
http://www.jobomas.com
http://www.tihunter.com/
http://www.empregati.com.br/
http://www.kombo.com.br/
http://ondetrabalhar.com
http://www.guiametal.com.br/?pg=emprego-vagas-oportunidades-estagio-trainee
http://www.rhti.com.br (empregadores da região sul e sudeste)
http://www.techvagas.com.br
http://www.tecjobs.com.br
http://www.tijobs.com.br
http://www.sysinfo.com.br
http://www.openjobs.com.br
http://www.indeed.com.br/
http://www.simplyhired.com.br/
http://www.monsterbrasil.com.br/
http://empregos.trovitbrasil.com.br/
http://sysinfo.jbninformatica.com.br/
http://www.empregosti.com/
http://www.apinfo.com/
http://redebem.blogspot.com/
http://www.trabalhando.com.br
http://www.empregonaweb.com/
http://www.timaster.com.br
http://www.ceviu.com.br
http://www.computacaoeemprego.com.br
http://www.itweb.com.br/noticias/noticias_tags.asp?cod=44
http://www.vagas.com.br
http://www.elancers.com.br
http://www.e-hunter.com.br
http://www.e-panelinha.com.br
http://job4dev.com.br/
http://www.itjob.com.br/
http://blog.mtdrh.com.br/
http://ondetrabalhar.com
Você também pode encontrar empresas de TI buscando pela APL da cidade, como:
http://www.softwarebymaringa.com.br/Associados.html
http://www.sub100.com.br/empresas/comercial/apl/apl.php
[Exterior]
http://joblighted.com/
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http://www.tiworksrh.com.br
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[hunter]
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http://www.marciobamberg.com.br
[Busca]
http://www.jobomas.com
http://www.tihunter.com/
http://www.empregati.com.br/
http://www.kombo.com.br/
http://ondetrabalhar.com
http://www.guiametal.com.br/?pg=emprego-vagas-oportunidades-estagio-trainee
http://www.rhti.com.br (empregadores da região sul e sudeste)
http://www.techvagas.com.br
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http://www.tijobs.com.br
http://www.sysinfo.com.br
http://www.openjobs.com.br
http://www.indeed.com.br/
http://www.simplyhired.com.br/
http://www.monsterbrasil.com.br/
http://empregos.trovitbrasil.com.br/
http://sysinfo.jbninformatica.com.br/
http://www.empregosti.com/
http://www.apinfo.com/
http://redebem.blogspot.com/
http://www.trabalhando.com.br
http://www.empregonaweb.com/
http://www.timaster.com.br
http://www.ceviu.com.br
http://www.computacaoeemprego.com.br
http://www.itweb.com.br/noticias/noticias_tags.asp?cod=44
http://www.vagas.com.br
http://www.elancers.com.br
http://www.e-hunter.com.br
http://www.e-panelinha.com.br
http://job4dev.com.br/
http://www.itjob.com.br/
http://blog.mtdrh.com.br/
http://ondetrabalhar.com
Você também pode encontrar empresas de TI buscando pela APL da cidade, como:
http://www.softwarebymaringa.com.br/Associados.html
http://www.sub100.com.br/empresas/comercial/apl/apl.php
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http://hotjobs.yahoo.com/
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Por que tornar-se um SCWCD
Por que tornar-se um SCWCD
A Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine (dezembro de 2006, Figura 1) indicou que a certificação SCWCD avançada possibilita um aumento médio de 22,6% em termos salariais em relação à certificação Sun Certified Programmer de nível inferior. O mesmo estudo indica que os SCWCDs ganham, em média, 46,7% a mais que os Microsoft Certified Professional Developers (MCPD).
Saiba mais »
Oque você precisa saber para ser um SCWCD....
Sun Certified Web Component Developer for the Java 2 Platform, Enterprise Edition 1.4 (CX-310-081)
A Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine (dezembro de 2006, Figura 1) indicou que a certificação SCWCD avançada possibilita um aumento médio de 22,6% em termos salariais em relação à certificação Sun Certified Programmer de nível inferior. O mesmo estudo indica que os SCWCDs ganham, em média, 46,7% a mais que os Microsoft Certified Professional Developers (MCPD).
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Oque você precisa saber para ser um SCWCD....
Sun Certified Web Component Developer for the Java 2 Platform, Enterprise Edition 1.4 (CX-310-081)
PJ, CLT e CLT-Flex - Dá pra comparar?
Palestra completa - JSF
Você pode assitir a palestra completa do Edgar Silva sobre JSF...
Claro que mais de 50 minutos não da pra assistir on-line. Mas baixando um programa da veoh, e depois pedindo pra ele baixar o video da pra assistir toda a palestra completa, baixo segue um preview da palestra.
JSF (Java Server Faces) por Edgar Silva
Claro que mais de 50 minutos não da pra assistir on-line. Mas baixando um programa da veoh, e depois pedindo pra ele baixar o video da pra assistir toda a palestra completa, baixo segue um preview da palestra.
JSF (Java Server Faces) por Edgar Silva
Hibernate Validator - Melhoria ... por Bruno Braga
Como resultado do meu artigo sobre o Hibernate Validator o Bruno Brama falando sobre sua proposta de melhoria no H.V.
Ele posto no forum do Hibernate
a possibibilidade de utilizar EL.
Entendo a visão do Bruno como desenvolvedor de aplicações, e entendo a visão do Emanuel como desenvolvedor do framework, são visões, claramente, diferentes de uma mesma coisa.
Como desenvolvedor de aplicações, achei interessante a sua proposta, mas fico aqui pensando com meus botões, quanto "taggled code" isso poderia trazer a uma aplicação, uma vez que proposta do H.V. é centralizar a validação. Particularmente eu não sei responder a minha própria dúvida, mas o seu post no forum abre algumas possibilidades a todos nós....
Read and reply the post of Bruno Braga, your opinion is very important.
http://www.brunobraga.com.br/
http://forum.hibernate.org/viewtopic.php?t=979555
Ele posto no forum do Hibernate
a possibibilidade de utilizar EL.
Entendo a visão do Bruno como desenvolvedor de aplicações, e entendo a visão do Emanuel como desenvolvedor do framework, são visões, claramente, diferentes de uma mesma coisa.
Como desenvolvedor de aplicações, achei interessante a sua proposta, mas fico aqui pensando com meus botões, quanto "taggled code" isso poderia trazer a uma aplicação, uma vez que proposta do H.V. é centralizar a validação. Particularmente eu não sei responder a minha própria dúvida, mas o seu post no forum abre algumas possibilidades a todos nós....
Read and reply the post of Bruno Braga, your opinion is very important.
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http://forum.hibernate.org/viewtopic.php?t=979555
In the facts, this is a better method to learn SOA.
This method is funny, interesting and easy. Now, you can explain SOA to your girlfriend, wife and mother :D
Let's go, you can do it. Don't have a problem to watch this video... :D
Let's go, you can do it. Don't have a problem to watch this video... :D
Três endereços que você deve ter na sua lista
Três endereços que você deve ter na sua lista para desenvolver em Java
http://www.java2s.com/
http://www.exampledepot.com/
http://javaboutique.internet.com/tutorials/
http://www.java-tips.org/
http://www.java2s.com/
http://www.exampledepot.com/
http://javaboutique.internet.com/tutorials/
http://www.java-tips.org/
Quanto você ganharia nos EUA?
Mais um excelente post sobre o mercado de TI fora do Brasil... veja este link
Quanto você ganharia nos EUA
Quanto você ganharia nos EUA
Empregos tecnologia na Inglaterra/UK
Encontrei um excelente post no blog do emersonemuk sobre o mercado de trabalho na Inglaterra, Uma amiga, que mora na Inglaterra me confirmou as informações dadas no post... então, para quem pretente trabalhar com TI fora do Brasil, pode ter uma noção por este link....
Empregos tecnologia na Inglaterra/UK
Empregos tecnologia na Inglaterra/UK
Programar é uma Arte
Você pode ter ouvido algo como:
"Programar é uma Arte, é necessário 10% de inspiração e 90% de transpiração..."
em outras palavras....
Do total do esforço despendido para se desenvolver um sistema
É necessário 10% dedicado a pesquisa, com a finalidade de aprender a API.
É necessário 90% dedicado a escrita do código.
Você concorda com isto? Deixe seu comentário, eu realmente gostaria de saber.
No meu ponto de vista este raciocínio esta incompleto...
É necessário algum esforço destinado ao controle de qualidade(testes, JUnit), ao aprendizado das melhores práticas (design patterns), a gerência do projeto, divisão de tarefas, gerência do cronograma...
Logo percebemos que escrever o código não é tão importante para se dedicar 90% do esforço total de um projeto.
"Programar é uma Arte, é necessário 10% de inspiração e 90% de transpiração..."
em outras palavras....
Do total do esforço despendido para se desenvolver um sistema
É necessário 10% dedicado a pesquisa, com a finalidade de aprender a API.
É necessário 90% dedicado a escrita do código.
Você concorda com isto? Deixe seu comentário, eu realmente gostaria de saber.
No meu ponto de vista este raciocínio esta incompleto...
É necessário algum esforço destinado ao controle de qualidade(testes, JUnit), ao aprendizado das melhores práticas (design patterns), a gerência do projeto, divisão de tarefas, gerência do cronograma...
Logo percebemos que escrever o código não é tão importante para se dedicar 90% do esforço total de um projeto.
Revistas da Oracle de graça!
Você tem inglês fluênte o suficiênte para ler artigos nesta lingua?
Quer receber as novidades relacionadas a Oracle de graça em sua casa?
A Oracle publica no formato bimestral uma revista e envia pra você! Basta submeter os seus dados neste formulárilo.
Mas lembre-se, a revista virá toda em inglês.
Caso não queira recebe-la em casa, você pode acessar as edições no formato digital (pdf), também gratuitamente por estes endereços:
http://www.oracle.com/technology/oramag/index.html
http://www.oracle.com/oramag/index.html
Mas lembre-se, mesmo a revista em formato digital está em inglês.
http://www.submag.com/sub/oc
Se a revista fala de inglês?
A resposta é sim, na verdade ela fala sobre quaqlquer coisa que interessar a Oracle do ponto de vista tecnológico, esta não é uma daquelas revistas como a InfoExame, destinada a gerentes (traz milhões de propagandas), esta é uma revista bem técnica.
Quer receber as novidades relacionadas a Oracle de graça em sua casa?
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Mas lembre-se, a revista virá toda em inglês.
Caso não queira recebe-la em casa, você pode acessar as edições no formato digital (pdf), também gratuitamente por estes endereços:
http://www.oracle.com/technology/oramag/index.html
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Mas lembre-se, mesmo a revista em formato digital está em inglês.
http://www.submag.com/sub/oc
Se a revista fala de inglês?
A resposta é sim, na verdade ela fala sobre quaqlquer coisa que interessar a Oracle do ponto de vista tecnológico, esta não é uma daquelas revistas como a InfoExame, destinada a gerentes (traz milhões de propagandas), esta é uma revista bem técnica.
Resumo dos conceitos de Orientação a Objetos
Conceitos fundamentais da Orientação a Objetos:
- Classe: representa um conjunto de objetos com características afins. Uma classe define o comportamento dos objetos, através de métodos, e quais estados ele é capaz de manter, através de atributos.
- Estado: O estado de um objeto é determinado pelo conjunto dos valores dos atributos. Para evitar estados inválidos ou inconsistentes e acessos indevidos, os atributos devem ser apenas manipuláveis por operação do próprio objeto.
- Comportamento: Um comportamento é uma ação executada por um objeto em resposta a alguma mensagem ou mudança de estado. Ele é acionado pela execução de algum método. Entretanto, essa relação não é explícita, já que um mesmo comportamento pode ser implementado por vários métodos. Os métodos são operações (ações) explicitamente detalhadas e codificadas nas classes. O conjunto das operações públicas de um objeto forma a lista de serviços disponibilizados. A esse serviço dá-se o nome de interface do objeto. A interface é um contrato com o mundo exterior, informando o que um objeto pode fazer, mas não sua implementação.
- Objeto: é uma instância de uma classe. Um objeto é capaz de armazenar estados através de seus atributos e reagir a mensagens enviadas a ele, assim como se relacionar e enviar mensagens a outros objetos.
- Mensagem: é uma chamada a um objeto para invocar um de seus métodos, ativando um comportamento descrito por sua classe. Também pode ser direcionada diretamente a uma classe (através de uma invocação a um método dinâmico);
- Herança (ou generalização): é o mecanismo pelo qual uma classe (sub-classe) pode extender outra classe (super-classe), aproveitando seus comportamentos (métodos) e estados possíveis (atributos). Há Herança múltipla quando uma sub-classe possui mais de uma super-classe. Essa relação é normalmente chamada de relação "é um". Um exemplo de herança: Mamífero é super-classe de Humano. Ou seja, um Humano é um mamífero;
- Associação: é o mecanismo pelo qual um objeto utiliza os recursos de outro. Pode tratar-se de uma associação simples "usa um" ou de um acoplamento "parte de". Por exemplo: Um humano usa um telefone. A tecla "1" é parte de um telefone;
- Encapsulamento: consiste na separação de aspectos internos e externos de um objeto. Este mecanismo é utilizado amplamente para impedir o acesso direto ao estado de um objeto (seus atributos), disponibilizando externamente apenas os métodos que alteram estes estados. Exemplo: você não precisa conhecer os detalhes dos circuitos de um telefone para utilizá-lo. A carcaça do telefone encapsula esses detalhes, provendo a você uma interface mais amigável (os botões, o monofone e os sinais de tom);
- Abstração: é a habilidade de concentrar nos aspectos essenciais de um contexto qualquer, ignorando características menos importantes ou acidentais. Em modelagem orientada a objetos, uma classe é uma abstração de entidades existentes no domínio do sistema de software;
- Polimorfismo: é o princípio pelo qual duas ou mais classes derivadas de uma mesma superclasse podem invocar métodos que têm a mesma assinatura (lista de parâmetros e retorno) mas comportamentos distintos, especializados para cada classe derivada, usando para tanto uma referência a um objeto do tipo da superclasse. A decisão sobre qual o método que deve ser selecionado, de acordo com o tipo da classe derivada, é tomada em tempo de execução, através do mecanismo de ligação tardia. No caso de polimorfismo, é necessário que os métodos tenham exatamente a mesma identificação, sendo utilizado o mecanismo de redefinição de métodos. Esse mecanismo de redefinição não deve ser confundido com o mecanismo de sobrecarga de métodos.
Hibernate Validator - A base para o JSR 303: Bean Validator. Mundo Java Edição nº25, 2007
Na edição 25 da Revista Mundo Java vai sair um artigo meu, espero que seja o primeiro de muitos. :D
O título do artigo é Hibernate Validator - A base para o JSR 303: Bean Validator. Nele falo sobre o Hibernate Validator, e mostro um pouco doque podemos esperar para o Java 7 que ainda esta por vir.
Este recurso de validação é bem interessante e nos traz uma série de beneficios, recomendo a leitura.
http://www.mundojava.com.br/NovoSite/destaque.shtml
link
Sun Certified Java Programmer (SCJP)
Com muito orgulho, que posto este comunicado...
EXTRA EXTRA... DESDE O DIA 24/09/2007 EU SOU O MAIS NOVO CERTIFICADO DA SUN.
Tirei o meu SCJP 1.5 . Pra falar a verdade, achei que não iria passar porque não estudei quase nada, mas.... passei :D
Sun Certified Java Programmer (SCJP)
The Sun Certified Programmer for Java 2 Platform 5.0 certification exam is for programmers experienced using the Java programming language. Achieving this certification provides clear evidence that a programmer understands the basic syntax and structure of the Java programming language and can create Java technology applications that run on server and desktop systems using J2SE 5.0.
This is a exam Objectives:
Sun Certified Programmer for the Java 2 Platform, Standard Edition 5.0 (CX-310-055)
EXTRA EXTRA... DESDE O DIA 24/09/2007 EU SOU O MAIS NOVO CERTIFICADO DA SUN.
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