A Fundação Bradesco através do portal Escola Virtual oferece cursos online sobre Lógica Orientada a Objetos, C++, HTML, Java Script, Redes, entre outros.
Os cursos são gratuitos e o aluno em direito a um certificado de conclusão.
Além disso a fundação também oferece um curso semipresencial em parceria com a Cisco para certificação CCNA e CCNP , uma ótima oportunidade de se especializar em roteamento e gerenciamento de redes de grande porte ;)
Lista dos cursos oferecidos Cursos
http://www.escolavirtual.org.br/
Dica de certificação.
Se você está para perder o seu voucher porque ele vai expirar leia esta dica.
Digamos que seu voucher irá expirar em 29/02/2008 e hoje é 27/02/2008, digamos também que além de você não ter se preparado para a prova, você está impossibilitado de se deslocar até o centro autorizado mais próximo para realizar sua prova.
Um simples e breve pensamento deve tomar conta se seu sub-conciênte: " FUDEU! "
Calma, calma. Não criemos cânico.
Recentemente descobri que você tem até o dia 29/02/2008 para agendar o seu teste, esta data não é a data máxima para realização da prova.
Novamente seu sub-conciênte toma conta e um pensamento toma conta do seu eu: " COMO NÃO, TODO MUNDO FALA QUE É ASSIM, PORRA! TA LOCO?" .
Calma, calma. Não criemos cânico, eu explico.
Como havia dito, você tem até o dia 29/02/2008 para agendar o seu teste, e para não perde-lo siga os seguinte passos:
- Vá ao site da Prometric e agende o seu teste para a data mais longe possível, normalmente dois meses para frente.
Desta forma você tem dois meses para se preparar e realizar seu teste. Neste ponto você já ganhou dois meses de tempo, ou seja, totalizando quatorze meses ná prática e não os doze de costume.
Se em dois meses você ainda não conseguiu se organizar e fazer seu teste, siga o próximo passo.
- Vá novamente ao site da Prometric e reagende o seu teste para data mais longe possível. Novamente, dois meses para frente.
Desta forma você tem novamente mais dois meses para realizar o seu teste, ou seja você ganhou, na prática, dezesseis meses para fazer seu teste.
Não consegui verificar se existe limite para o reagendamento, então se neste tempo você ainda não conseguiu se organizar e se preparar para o teste repita o reagendamento :D
É CLARO QUE A MELHOR DICA AQUI É NÃO DEIXAR CHEGAR E ESSE PONTO :D
Digamos que seu voucher irá expirar em 29/02/2008 e hoje é 27/02/2008, digamos também que além de você não ter se preparado para a prova, você está impossibilitado de se deslocar até o centro autorizado mais próximo para realizar sua prova.
Um simples e breve pensamento deve tomar conta se seu sub-conciênte: " FUDEU! "
Calma, calma. Não criemos cânico.
Recentemente descobri que você tem até o dia 29/02/2008 para agendar o seu teste, esta data não é a data máxima para realização da prova.
Novamente seu sub-conciênte toma conta e um pensamento toma conta do seu eu: " COMO NÃO, TODO MUNDO FALA QUE É ASSIM, PORRA! TA LOCO?" .
Calma, calma. Não criemos cânico, eu explico.
Como havia dito, você tem até o dia 29/02/2008 para agendar o seu teste, e para não perde-lo siga os seguinte passos:
- Vá ao site da Prometric e agende o seu teste para a data mais longe possível, normalmente dois meses para frente.
Desta forma você tem dois meses para se preparar e realizar seu teste. Neste ponto você já ganhou dois meses de tempo, ou seja, totalizando quatorze meses ná prática e não os doze de costume.
Se em dois meses você ainda não conseguiu se organizar e fazer seu teste, siga o próximo passo.
- Vá novamente ao site da Prometric e reagende o seu teste para data mais longe possível. Novamente, dois meses para frente.
Desta forma você tem novamente mais dois meses para realizar o seu teste, ou seja você ganhou, na prática, dezesseis meses para fazer seu teste.
Não consegui verificar se existe limite para o reagendamento, então se neste tempo você ainda não conseguiu se organizar e se preparar para o teste repita o reagendamento :D
É CLARO QUE A MELHOR DICA AQUI É NÃO DEIXAR CHEGAR E ESSE PONTO :D
Management of Project
Sempre falo de algumas experiências que tive como gerente de projeto eu não adotei uma filosofia única de desenvolvimento, sempre achei que ficar preso em um processo específico é ruim ao projeto e por isso sempre preferi analisar o projeto como um todo e pegar partes dos processos que mais se adequavam ao problema.
Recentemente descobri que Ivar Jacobson (um dos pais da UML e do RUP) evangeliza que o importante não é o processo em si e sim as praticas, outra coisa que descobri é que o cara está cansado de processos. O que Ivar propõe é o foco no uso de práticas que fazem sentido.
Bom... acredito que no final eu não estou tão errado em defender esta forma de trabalhar afinal, o gande Ivan Jacobson com suas décadas de experiência na área pensa como eu.
Recentemente descobri que Ivar Jacobson (um dos pais da UML e do RUP) evangeliza que o importante não é o processo em si e sim as praticas, outra coisa que descobri é que o cara está cansado de processos. O que Ivar propõe é o foco no uso de práticas que fazem sentido.
Bom... acredito que no final eu não estou tão errado em defender esta forma de trabalhar afinal, o gande Ivan Jacobson com suas décadas de experiência na área pensa como eu.
Não deixe para depois - tech debt
Nos projetos de software sempre há algum nível de tech debt. Sempre a mesma história: não temos tempo para isso agora, na próxima oportunidade corrigimos.
O problema é que em muitos casos o acúmulo de coisas que deixamos pelo meio do caminho é prejudicial à saúde do projeto. Mais que preciosismo de nerds e perfeccionistas, tech debt pode –e geralmente vai- atrasar o andamento do time.
É bom alocar um orçamento para resolver estes problemas. Durante o planning game é importante deixar claro que precisamos resolver problemas enquanto estamos implementando funcionalidades e geralmente alocar alguns pontos na iteração para eles, normalmente algo perto de 20% do trabalho. Normalmente é aceitavel que estas histórias técnicas tenham prioridade baixa e no geral tudo ocorre bem.
No caso de uma emergência então costuma-se não ser muito flexível em relação à solução do problema. As histórias técnicas neste caso ganham prioridade máxima dentro da iteração.
Como geralmente o cliente está satisfeito com a velocidade da equipe num processo ágil (se não está há outro problema) quando sobra –e quase sempre sobra- tempo extra numa iteração geralmente eu preenche-se com tech debt, e em especial deixa-se os desenvolvedores priorizarem o que querem fazer. Muitas vezes não dá tempo para fazer homologação destas mudanças durante a iteração vigente e elas acabam indo para produção apenas na iteração posterior, mas é uma boa estratégia.
O que importa é não deixar o tech debt acumular. Se há duvidas dos problemas que o acúmulo de histórias técnicas causam basta lembrar a última vez que você entrou em um projeto para dar manutenção em um sistema pré-existente. Eu nunca vi um caso onde o sistema antigo não tenha toneladas de problemas causados por “deixar para depois” mudanças que não eram urgentes mas foram crescendo em urgência com o tempo.
Copiei e mudei algumas palavras para passar a mensagem que que gostaria de passar a todos vocês.
tech debts
O problema é que em muitos casos o acúmulo de coisas que deixamos pelo meio do caminho é prejudicial à saúde do projeto. Mais que preciosismo de nerds e perfeccionistas, tech debt pode –e geralmente vai- atrasar o andamento do time.
É bom alocar um orçamento para resolver estes problemas. Durante o planning game é importante deixar claro que precisamos resolver problemas enquanto estamos implementando funcionalidades e geralmente alocar alguns pontos na iteração para eles, normalmente algo perto de 20% do trabalho. Normalmente é aceitavel que estas histórias técnicas tenham prioridade baixa e no geral tudo ocorre bem.
No caso de uma emergência então costuma-se não ser muito flexível em relação à solução do problema. As histórias técnicas neste caso ganham prioridade máxima dentro da iteração.
Como geralmente o cliente está satisfeito com a velocidade da equipe num processo ágil (se não está há outro problema) quando sobra –e quase sempre sobra- tempo extra numa iteração geralmente eu preenche-se com tech debt, e em especial deixa-se os desenvolvedores priorizarem o que querem fazer. Muitas vezes não dá tempo para fazer homologação destas mudanças durante a iteração vigente e elas acabam indo para produção apenas na iteração posterior, mas é uma boa estratégia.
O que importa é não deixar o tech debt acumular. Se há duvidas dos problemas que o acúmulo de histórias técnicas causam basta lembrar a última vez que você entrou em um projeto para dar manutenção em um sistema pré-existente. Eu nunca vi um caso onde o sistema antigo não tenha toneladas de problemas causados por “deixar para depois” mudanças que não eram urgentes mas foram crescendo em urgência com o tempo.
Copiei e mudei algumas palavras para passar a mensagem que que gostaria de passar a todos vocês.
tech debts
Por que devo contratar você?
a jornalista Mary Pratt, da edição norte-americana do COMPUTERWORLD, entrevistou alguns executivos de TI sobre suas perguntas favoritas durante uma entrevista de emprego. Saiba o que eles responderam.
Boa leitura
Boa leitura
Sobre entrevistas
Hoje vou indicar a leitura de dois posts que falam sobre entrevistas. Os posts falaram sobre as esperiências dos autores, não que elas sejam um regra a todas as ocasiões, mas acredito que seja uma boa fonte de conhecimento sobre o assunto.
então... vamos a leitura...
sobre entrevistas
sobre entrevistas 2
então... vamos a leitura...
sobre entrevistas
sobre entrevistas 2
Cargos e salários
Veja qual a relação de Cargos e Salários de acordo com o site http://www.elancers.net
Analista de Sistemas Júnior
Geral: R$ 3.194,00
Grande Porte: R$ 3.125,00
Indústria: R$ 3.296,00
Serviço: R$ 3.092,00
Saúde: R$ 3.004,00
Analista de Sistemas Pleno
Geral: R$ 4.525,00
Pequeno Porte: R$ 4.078,00
Médio Porte: R$ 4.528,00
Grande Porte: R$ 4.553,00
Indústria: R$ 4.297,00
Comércio: R$ 4.661,00
Serviço: R$ 4.316,00
Saúde: R$ 4.227,00
Analista de Sistemas Sênior
Geral: R$ 6.660,00
Médio Porte: R$ 6.931,00
Grande Porte: R$ 6.506,00
Indústria: R$ 6.246,00
Construção: R$ 6.340,00
Comércio: R$ 6.558,00
Serviço: R$ 6.138,00
Saúde: R$ 6.371,00
Analista de Suporte Técnico Júnior
Geral: R$ 2.807,00
Pequeno Porte: R$ 1.863,00
Médio Porte: R$ 2.653,00
Grande Porte: R$ 2.857,00
Indústria: R$ 2.428,00
Comércio: R$ 2.418,00
Serviço: R$ 2.953,00
Saúde: R$ 2.541,00
Analista de Suporte Técnico Pleno
Geral: R$ 4.216,00
Médio Porte: R$ 3.931,00
Grande Porte: R$ 4.180,00
Indústria: R$ 3.913,00
Comércio: R$ 3.186,00
Serviço: R$ 4.077,00
Saúde: R$ 2.613,00
Analista de Suporte Técnico Sênior
Geral: R$ 5.760,00
Médio Porte: R$ 4.949,00
Grande Porte: R$ 5.721,00
Indústria: R$ 5.604,00
Serviço: R$ 5.519,00
Coordenador de Projetos
Geral: R$ 4.922,00
Grande Porte: R$ 5.116,00
Construção: R$ 5.079,00
Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Geral: R$ 12.040,00
Grande Porte: R$ 11.796,00
Indústria: R$ 11.883,00
Serviço: R$ 11.759,00
Analista de Sistemas Júnior
Geral: R$ 3.194,00
Grande Porte: R$ 3.125,00
Indústria: R$ 3.296,00
Serviço: R$ 3.092,00
Saúde: R$ 3.004,00
Analista de Sistemas Pleno
Geral: R$ 4.525,00
Pequeno Porte: R$ 4.078,00
Médio Porte: R$ 4.528,00
Grande Porte: R$ 4.553,00
Indústria: R$ 4.297,00
Comércio: R$ 4.661,00
Serviço: R$ 4.316,00
Saúde: R$ 4.227,00
Analista de Sistemas Sênior
Geral: R$ 6.660,00
Médio Porte: R$ 6.931,00
Grande Porte: R$ 6.506,00
Indústria: R$ 6.246,00
Construção: R$ 6.340,00
Comércio: R$ 6.558,00
Serviço: R$ 6.138,00
Saúde: R$ 6.371,00
Analista de Suporte Técnico Júnior
Geral: R$ 2.807,00
Pequeno Porte: R$ 1.863,00
Médio Porte: R$ 2.653,00
Grande Porte: R$ 2.857,00
Indústria: R$ 2.428,00
Comércio: R$ 2.418,00
Serviço: R$ 2.953,00
Saúde: R$ 2.541,00
Analista de Suporte Técnico Pleno
Geral: R$ 4.216,00
Médio Porte: R$ 3.931,00
Grande Porte: R$ 4.180,00
Indústria: R$ 3.913,00
Comércio: R$ 3.186,00
Serviço: R$ 4.077,00
Saúde: R$ 2.613,00
Analista de Suporte Técnico Sênior
Geral: R$ 5.760,00
Médio Porte: R$ 4.949,00
Grande Porte: R$ 5.721,00
Indústria: R$ 5.604,00
Serviço: R$ 5.519,00
Coordenador de Projetos
Geral: R$ 4.922,00
Grande Porte: R$ 5.116,00
Construção: R$ 5.079,00
Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Geral: R$ 12.040,00
Grande Porte: R$ 11.796,00
Indústria: R$ 11.883,00
Serviço: R$ 11.759,00
9 Best Practices for Home-Based Web Workers
In this post, i am going to indicate nine practices for Home-Based web workers...
If you can be difficult to keep work and personal life from blending into one big mess, you need read this article.
read this full article
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Segredos para motivar equipes
Hoje vou indicar alguns pontos importantes para a motivação da equipe, pontos estes que já venho defendendo a algum tempo, aqueles que me conhecem sabe que eu sempre procurei de alguma forma suprir alguns destes itens da forma que for possível.
Veja alguns pontos relatados no artigo:
- Salário compatível com o de mercado
- Participação nos lucros
- Plano de cargos e salários
- Perspectiva de crescimento
- Treinamento e capacitação
- Tratar também dos problemas e anceios pessoais do profissional
Veja o material completo....
Segredos para motivar equipes
Veja alguns pontos relatados no artigo:
- Salário compatível com o de mercado
- Participação nos lucros
- Plano de cargos e salários
- Perspectiva de crescimento
- Treinamento e capacitação
- Tratar também dos problemas e anceios pessoais do profissional
Veja o material completo....
Segredos para motivar equipes
Onze passos para transformar-se em um programador de excelência
Resumidamente são este os pontos descritos pelo autor....
1. Apaixonar-se pela atividade.
2. Desenvolva sua inteligência.
3. Investigue todas as funcionalidades de seus editores.
4. Utilize algum sistema de controle de versões.
5. Não perca tempo escrevendo códigos para problemas que muita gente já deve ter resolvido.
6. Divida para conquistar.
7. Tenha poucas e boas fontes.
8. Tenha gana de aprender.
9. Estude diversas tecnologias.
10. Controle o desencanto.
11. Você ainda é um humano.
Leia o original para ter mais detalhes...
Onze passos para transformar-se em um programador de excelência
1. Apaixonar-se pela atividade.
2. Desenvolva sua inteligência.
3. Investigue todas as funcionalidades de seus editores.
4. Utilize algum sistema de controle de versões.
5. Não perca tempo escrevendo códigos para problemas que muita gente já deve ter resolvido.
6. Divida para conquistar.
7. Tenha poucas e boas fontes.
8. Tenha gana de aprender.
9. Estude diversas tecnologias.
10. Controle o desencanto.
11. Você ainda é um humano.
Leia o original para ter mais detalhes...
Onze passos para transformar-se em um programador de excelência
Como identificar bons programadores?
Um artigo de Paul Graham fala dos 18 erros que podem levar projetos ao fracasso. Entre os erros ele cita a contratação de péssimos programadores como um dos fatores. Assim este texto fala justamente de como reconhecer os bons programadores
Indicadores positivos:
1. Apaixonado por tecnologia
2. Programa por Hobby
3. Participa de discussões técnicas
4. Possui projetos pessoais em paralelo
5. Aprende novas tecnologias por conta própria
6. Tem a capacidade de opinar qual a melhor tecnologia para cada tipo de uso.
7. Sente desconforto em trabalhar com uma tecnologia na qual ele não crê que seja "ideal"
8. Esperto e capaz de conversar sobre vários assuntos.
9. Começou a programar bem antes de entrar na faculdade
10. Conhece várias tecnologias (algumas podem nem estar presentes no seu Curriculum)
Indicadores Negativos:
1. Programa apenas no trabalho
2. Não quer ou não gosta de participar de debates técnicos
3. Somente aprende novas tecnologias quando a empresa paga cursos
4. Está feliz em trabalhar com qualquer tecnologia. "Toda tecnologia é boa"
5. Não parece ser "esperto"
6. Começou a programar na faculdade
7. Toda sua experiência de programação está no Curriculum
8. Focado em apenas 1 ou 2 tecnologias sem experiência fora delas.
Indicadores positivos:
1. Apaixonado por tecnologia
2. Programa por Hobby
3. Participa de discussões técnicas
4. Possui projetos pessoais em paralelo
5. Aprende novas tecnologias por conta própria
6. Tem a capacidade de opinar qual a melhor tecnologia para cada tipo de uso.
7. Sente desconforto em trabalhar com uma tecnologia na qual ele não crê que seja "ideal"
8. Esperto e capaz de conversar sobre vários assuntos.
9. Começou a programar bem antes de entrar na faculdade
10. Conhece várias tecnologias (algumas podem nem estar presentes no seu Curriculum)
Indicadores Negativos:
1. Programa apenas no trabalho
2. Não quer ou não gosta de participar de debates técnicos
3. Somente aprende novas tecnologias quando a empresa paga cursos
4. Está feliz em trabalhar com qualquer tecnologia. "Toda tecnologia é boa"
5. Não parece ser "esperto"
6. Começou a programar na faculdade
7. Toda sua experiência de programação está no Curriculum
8. Focado em apenas 1 ou 2 tecnologias sem experiência fora delas.
Teste de QI
Recebi agora pouco por e-mail, achei legal o brinquedinho.
Levei +- 2 segundos pra conseguir achar o maluco que ta escondido ali (sim, eu cronometrei) E vcs? quanto tempo levaram?
Você consegue achar um homem nessa foto em 3 segundos?
De acordo com experiências médicas:
Se você conseguir achar o homem em três segundos, o lado direito de seu cérebro é mais desenvolvido do que o cérebro de pessoas normais.
Se você conseguir achar o homem em 1 minuto, o lado direito de seu cérebro é normalmente desenvolvido.
Se você conseguir achar a cabeça do homem em 1 a 3 minutos, o lado direito de seu cérebro está reagindo lentamente, e você deveria ingerir mais proteína.
Se conseguir achar o homem somente em 3 minutos ou mais, o lado direito de seu cérebro é um desastre, extremamente lento, e a única sugestão é: assista a mais desenhos animados para ajudar a desenvolver o lado direito de seu cérebro.
Isso não é piada, tem um homem realmente lá na foto! Já achou?
Oque sigfica ter o lado direito mais desenvolvido que a maioria das pessoas? Não faço idéia, mas se você descobrir, me diga :D
clique para ver a imagem
Levei +- 2 segundos pra conseguir achar o maluco que ta escondido ali (sim, eu cronometrei) E vcs? quanto tempo levaram?
Você consegue achar um homem nessa foto em 3 segundos?
De acordo com experiências médicas:
Se você conseguir achar o homem em três segundos, o lado direito de seu cérebro é mais desenvolvido do que o cérebro de pessoas normais.
Se você conseguir achar o homem em 1 minuto, o lado direito de seu cérebro é normalmente desenvolvido.
Se você conseguir achar a cabeça do homem em 1 a 3 minutos, o lado direito de seu cérebro está reagindo lentamente, e você deveria ingerir mais proteína.
Se conseguir achar o homem somente em 3 minutos ou mais, o lado direito de seu cérebro é um desastre, extremamente lento, e a única sugestão é: assista a mais desenhos animados para ajudar a desenvolver o lado direito de seu cérebro.
Isso não é piada, tem um homem realmente lá na foto! Já achou?
Oque sigfica ter o lado direito mais desenvolvido que a maioria das pessoas? Não faço idéia, mas se você descobrir, me diga :D
clique para ver a imagem
Expressividade no Código
Hoje vou recomendar a leitura deste post -> "Expressividade no Código"
Veja um trexo do que você vai encontrar neste post....
"E logo surge alguém sugerindo que deveria haver documentação. Existem casos onde documentação, seja JavaDoc, especificação funcional ou etc. é fundamental mas neste caso é diferente. JavaDoc, especificação textual e etc. devem ser uma fonte importante quando que está interessado nessa informação não vai lero código, é como reutilizar uma biblioteca ou um framework. Ninguém quer abrir o Spring para entender como utilizá-lo, precisamos de documentação para isso."
Muito bem dito não é mesmo?
O trexo acima é importante de se ter em mente, principalmente quando você se confronta com um gerente que não sabe pra que serve uma documentação, e ele te afirma que basta olhar a documentação, que a tarefa deve ser feito rapidamente em alguns minutos, afinal a documentação esta bem escrita e com ela o desenvolvedor deve conseguir encontrar o problema e soluciona-la sem grandes problemas..... tcs tcs tcs.
Expressividade no Código
Veja um trexo do que você vai encontrar neste post....
"E logo surge alguém sugerindo que deveria haver documentação. Existem casos onde documentação, seja JavaDoc, especificação funcional ou etc. é fundamental mas neste caso é diferente. JavaDoc, especificação textual e etc. devem ser uma fonte importante quando que está interessado nessa informação não vai lero código, é como reutilizar uma biblioteca ou um framework. Ninguém quer abrir o Spring para entender como utilizá-lo, precisamos de documentação para isso."
Muito bem dito não é mesmo?
O trexo acima é importante de se ter em mente, principalmente quando você se confronta com um gerente que não sabe pra que serve uma documentação, e ele te afirma que basta olhar a documentação, que a tarefa deve ser feito rapidamente em alguns minutos, afinal a documentação esta bem escrita e com ela o desenvolvedor deve conseguir encontrar o problema e soluciona-la sem grandes problemas..... tcs tcs tcs.
Expressividade no Código
Fabula dos porcos
Juliano Carniel fala sobre a "Fabula dos Porcos" e da seus dois cents como contrubuição fazendo seus comentários sobre o mesmo... vale muito a leitura.
Neste post, o autor afirma que a TI deve auxiliar a empresa, servindo como ferramenta para aumentar produtividade, que se a TI for utilizada como fim e não como meio é algo ruim. - Concordo com ele.
Mais que isto, acredito que a culpa não é unicamente dos desenvolvedores, mas também dos seus gerentes e diretores. Pois, estas firguras administrativas é que tomam as decisões, eles é que deveriam ter uma visão maior no sentido horizontal e vertical de forma imparcial, não se deixando levar pela própria naturesa humana que é avesa a mudanças.
Já presenciei diversas vezes (já aconteceu comigo) onde o técnico fez algumas conciderações, sobre falhas do precesso atual, sobre falhas na forma como estava se trabalhando com a ferramenta, ou até mesmo sobre os novos direcionamentos da empresa, e a única coisa que o administrativo sabia dizer é: "nós precisamos disso, se não for assim nós perdemos o cliente".
Acabou que nós executamos exatamente como o administrativo havia nos instruido, fizemos a lambança que nos foi pedido, e hoje o cliente quer quebrar o contrato porque tudo que fizemos foi uma grande merda, afinal o SISTEMA não se adequava a realidade da empresa, falhava em diversos pontos deixando a empresa na mão.
Por isto, concordo 110% que TI deve ser um meio, e não o fim. Que a TI deve se moldar a realidade e não a realidade deve se moldar a TI.
Também concordo que muitos estão se tornando especialistas em uma ferramenta, quando deveriam se tornar um especialista em soluções.
Ah! também concordo com IMs são feramentas excelentes para a própria empresa, trazendo até mesmo novas soluções ao desenvolvimento problemático, MAS TEM QUE SER POLICIADO, pois existe muito abuso. Conheço pessoas, que se o gerente não fica no pé o fulano fica o dia todo vendo e-mail de piadinha e falando bobagens no msn. -Isso é produtivo? Acho que não.
Vale a leitura....
Fabula dos porcos
Neste post, o autor afirma que a TI deve auxiliar a empresa, servindo como ferramenta para aumentar produtividade, que se a TI for utilizada como fim e não como meio é algo ruim. - Concordo com ele.
Mais que isto, acredito que a culpa não é unicamente dos desenvolvedores, mas também dos seus gerentes e diretores. Pois, estas firguras administrativas é que tomam as decisões, eles é que deveriam ter uma visão maior no sentido horizontal e vertical de forma imparcial, não se deixando levar pela própria naturesa humana que é avesa a mudanças.
Já presenciei diversas vezes (já aconteceu comigo) onde o técnico fez algumas conciderações, sobre falhas do precesso atual, sobre falhas na forma como estava se trabalhando com a ferramenta, ou até mesmo sobre os novos direcionamentos da empresa, e a única coisa que o administrativo sabia dizer é: "nós precisamos disso, se não for assim nós perdemos o cliente".
Acabou que nós executamos exatamente como o administrativo havia nos instruido, fizemos a lambança que nos foi pedido, e hoje o cliente quer quebrar o contrato porque tudo que fizemos foi uma grande merda, afinal o SISTEMA não se adequava a realidade da empresa, falhava em diversos pontos deixando a empresa na mão.
Por isto, concordo 110% que TI deve ser um meio, e não o fim. Que a TI deve se moldar a realidade e não a realidade deve se moldar a TI.
Também concordo que muitos estão se tornando especialistas em uma ferramenta, quando deveriam se tornar um especialista em soluções.
Ah! também concordo com IMs são feramentas excelentes para a própria empresa, trazendo até mesmo novas soluções ao desenvolvimento problemático, MAS TEM QUE SER POLICIADO, pois existe muito abuso. Conheço pessoas, que se o gerente não fica no pé o fulano fica o dia todo vendo e-mail de piadinha e falando bobagens no msn. -Isso é produtivo? Acho que não.
Vale a leitura....
Fabula dos porcos
Fontes independentes concordam que vale a pena possuir uma certificação Sun
A Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine indica que Programadores Certificados Sun para a Plataforma Java ganham, em média, 20% a mais que os Microsoft Certified Professional Developers.
Os Desenvolvedores de Componentes Web Certificados Sun ganham, em média, 32% a mais do que outros desenvolvedores de tecnologia Java/Internet. (Fonte: Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine — consulte as tabelas 1 e 2)
Leia o material na integra....
Os Desenvolvedores de Componentes Web Certificados Sun ganham, em média, 32% a mais do que outros desenvolvedores de tecnologia Java/Internet. (Fonte: Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine — consulte as tabelas 1 e 2)
Leia o material na integra....
9 habilidades não técnicas que você deve ter
1. Habilidade de escrita
2. Entendimento de ferramentas e de mapeamento de processos de negócio
3. Habilidade de oratória
4. Conhecimento de contabilidade
5. Aptidão para trabalhar bem em equipe
6. Iniciativa
7. Mente curiosa
8. Habilidade de argumentação
9. Disposição para correr riscos
9 habilidades não técnicas que você deve ter
2. Entendimento de ferramentas e de mapeamento de processos de negócio
3. Habilidade de oratória
4. Conhecimento de contabilidade
5. Aptidão para trabalhar bem em equipe
6. Iniciativa
7. Mente curiosa
8. Habilidade de argumentação
9. Disposição para correr riscos
9 habilidades não técnicas que você deve ter
10 dicas para equilibrar vida pessoal e trabalho
10 dicas para equilibrar vida pessoal e trabalho
1) Estabeleça e faça cumprir as suas prioridades
2) Comunique-se
3) Construa um plano de negócios para tornar sua vida melhor
4) Tire vantagem das políticas e programas de sua corporação
5) Procure um mentor
6) Trabalhe de forma mais eficiente
7) Compartilhe seus conhecimentos
8) Use seus dispositivos eletrônicos
9) Use seus dispositivos eletrônicos de forma inteligente
10) Mantenha perspectivas
10 dicas para equilibrar vida pessoal e trabalho
1) Estabeleça e faça cumprir as suas prioridades
2) Comunique-se
3) Construa um plano de negócios para tornar sua vida melhor
4) Tire vantagem das políticas e programas de sua corporação
5) Procure um mentor
6) Trabalhe de forma mais eficiente
7) Compartilhe seus conhecimentos
8) Use seus dispositivos eletrônicos
9) Use seus dispositivos eletrônicos de forma inteligente
10) Mantenha perspectivas
10 dicas para equilibrar vida pessoal e trabalho
Os 10 pecados mortais para a carreira
1. Não ter um plano de vida.
2. Não atualizar suas habilidades.
3. Não entregar resultados.
4. Confundir eficiência com eficácia.
5. Acreditar que você é insubstituível.
6. Conhecer todas as respostas.
7. Cercar-se de bajuladores.
8. Esquecer-se de dar crédito a outros.
9. Falhar na auto-promoção.
10. Perder a perspectiva.
link para o artigo original...
2. Não atualizar suas habilidades.
3. Não entregar resultados.
4. Confundir eficiência com eficácia.
5. Acreditar que você é insubstituível.
6. Conhecer todas as respostas.
7. Cercar-se de bajuladores.
8. Esquecer-se de dar crédito a outros.
9. Falhar na auto-promoção.
10. Perder a perspectiva.
link para o artigo original...
Material da aula de Java
Material da aula de Java disponivel em:
http://japz-j.qi64.com/java/
Material mais novo é o:
http://japz-j.qi64.com/java/Stream.rar
referente a aula de stream
http://japz-j.qi64.com/java/
Material mais novo é o:
http://japz-j.qi64.com/java/Stream.rar
referente a aula de stream
Trabalhando como PJ ou como CLT
Excelentes posts, estes falam sobre as diferenças sobre a contratação CLT e PJ, vale apena dar uma conferida
http://www.1bit.com.br/content.1bit/weblog/pj_vs_clt
http://arcanjo.org/clt-ou-pj/
http://www.1bit.com.br/content.1bit/weblog/pj_vs_clt
http://arcanjo.org/clt-ou-pj/
Lugares para você cadastrar seu CV
Lugares para você cadastrar seu CV para trabalhar na área de TI
http://empregocerto.uol.com.br/
[pagos]
http://www.manager.com.br/
http://www.catho.com.br/
http://www.empregos.com.br/
[Empresas de TI]
[pr/curitiba]
http://www.ewave.com.br/
http://www.intelly.com.br/
http://snowmanlabs.com/
http://www.atile.com.br/
http://www.agrotis.com/
http://www.metait.com.br/
http://www.wipro.com
[pr/Maringá]
https://www.sicredi.com.br
http://www.cocamar.com.br
http://www.suntechintelligence.com/
www.datainfo.inf.br
www.edm.com.br
[sc/florianópolis] www.softplan.com.br/
http://www.digitro.com
http://www.suntech.com.br
https://www.chaordicsystems.com/
http://www.cits.br
http://www.sumersoft.com
http://www.totvs.com
http://www.softexpert.com.br
http://www.neomind.com.br
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http://www.quicksoft.com.br
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http://www.dominiosistemas.com.br
http://www.avaya.com.br/
http://www.icaro.com.br/
http://www.promonlogicalis.com.br
http://www.ibm.com/br/employment
http://www.globalvalue.com.br
http://www.sstnet.com.br
http://www.hsbc.com.br
http://www.lint.com.br
http://www.develop.com.br
http://www.dbccompany.com.br
http://www.dextra.com.br
http://www.matera.com
http://www.dbserver.com.br/
http://www.datum.inf.br
http://www.wplex.com.br
http://www.dtslatin.com
http://www.atech.br/
http://www.attps.com.br
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http://www.datacom.ind.br/new/voce/
http://careers3.accenture.com/careers/brazil
http://www.cpqd.com.br/
http://www.cit.com.br
http://www.inmetrics.com.br/
http://www.systemplan.com.br/
http://www.5a.com.br/
http://www.third.com.br
http://www.t-systems.com.br
http://www.conectait.com.br
http://www.datum.inf.br
http://www.conectait.com.br
http://www.datum.inf.br/
http://www.geracaors.com.br
http://www.proativ.com.br
http://www.atontecnologia.com.br/
[RS/Porto Alegre] talentos@tet.com.br
[SP/Campinas] www.ciandt.com
[SP/RJ] http://www.quality.com.br
[Parceiros/Terceiros]
http://www.intelly.com.br/
http://www.tivit.com.br/
http://www.cyberlynxx.com/
http://www.tivit.com.br
http://www.resource-rmc.com.br
http://www.celplan.com.br
http://www.debernt.com.br
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http://www.cpmbraxis.com
http://www.tdstecnologia.com.br/
http://www.hst.com.br
http://www.gtcon.com.br
http://www.valueteam.com
http://www.globalti.com.br
http://www.gestaohumana.com.br
http://www.tso-cons.com.br
http://www.dynamic.com.br
http://www.synovabr.com
http://www.cinq.com.br
http://www.wises.com.br
http://www.brq.com.br
http://www.politec.com.br
http://www.stefanini.com.br/
http://www.icaro.com.br/
http://www.teclogica.com.br
[RH]
http://gd9rh.com.br/
http://www.sinergiarecursoshumanos.com.br/
http://www.dbvitae.com.br
http://www.holdenrh.com.br
[sc]http://www.superato.com.br
http://www.hrit.com.br
http://www.staffrh.inf.br/
http://www.tiworksrh.com.br
http://www.chessrh.com.br
http://groups.google.com/group/rh-cit
[hunter]
http://www.michaelpage.com.br/
http://www.marciobamberg.com.br
[Busca]
http://www.jobomas.com
http://www.tihunter.com/
http://www.empregati.com.br/
http://www.kombo.com.br/
http://ondetrabalhar.com
http://www.guiametal.com.br/?pg=emprego-vagas-oportunidades-estagio-trainee
http://www.rhti.com.br (empregadores da região sul e sudeste)
http://www.techvagas.com.br
http://www.tecjobs.com.br
http://www.tijobs.com.br
http://www.sysinfo.com.br
http://www.openjobs.com.br
http://www.indeed.com.br/
http://www.simplyhired.com.br/
http://www.monsterbrasil.com.br/
http://empregos.trovitbrasil.com.br/
http://sysinfo.jbninformatica.com.br/
http://www.empregosti.com/
http://www.apinfo.com/
http://redebem.blogspot.com/
http://www.trabalhando.com.br
http://www.empregonaweb.com/
http://www.timaster.com.br
http://www.ceviu.com.br
http://www.computacaoeemprego.com.br
http://www.itweb.com.br/noticias/noticias_tags.asp?cod=44
http://www.vagas.com.br
http://www.elancers.com.br
http://www.e-hunter.com.br
http://www.e-panelinha.com.br
http://job4dev.com.br/
http://www.itjob.com.br/
http://blog.mtdrh.com.br/
http://ondetrabalhar.com
Você também pode encontrar empresas de TI buscando pela APL da cidade, como:
http://www.softwarebymaringa.com.br/Associados.html
http://www.sub100.com.br/empresas/comercial/apl/apl.php
[Exterior]
http://joblighted.com/
Para ver o máximo de vagas na sua área, este agregador compila as oportunidades divulgadas em 24 sites dos Estados Unidos e as mostra em um mashup do Google Maps.
http://js.justtechjobs.com/
Comunidade que reúne vagas para a área de tecnologia nos Estados Unidos.
http://www.krop.com/
Vagas para desenvolvedores e web designers nos Estados Unidos
http://www.blogpostsforsale.com/
O portal promete reunir oportunidades de posts pagos que empresas divulgam em busca de um blogueiro que fale sobre seu produto.
http://www.noagenciesplease.com/
Site que não gosta de agências de emprego aponta vagas e projetos diretamente para desenvolvedores, designers e redatores, entre outros.
http://www.blogstorm.co.uk/jobs/
Banco de dados que fala sobre SEO e marketing online oferece vagas na Inglaterra nestas áreas.
http://jobs.readwriteweb.com/
Vagas para profissionais web e de novas mídias.
http://freelanceswitch.com/finding/the-monster-list-of-freelancing-job-sites/
Se você está em busca de uma oportunidade de emprego fora do Brasil ou é fluente em algum idioma e quer ser freelancer, vá em frente. No caso desta última opção, corra para o site Freelance Switch
http://www.portugalemprego.com/
http://www.crew.com.br/
http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/ruby%20on%20rails.do
http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/java.do
http://www.computerjobs.com/
https://chugach.tms.hrdepartment.com/cgi-bin/a/searchjobs_quick.cgi
http://jobsearch.monster.co.uk/
http://www.jobisjob.co.uk/
http://www.indeed.co.uk/
http://jobs.trovit.co.uk/
http://itjobs.com.pt/
http://www.expatitjobs.com/
http://www.jobvite.com/
http://www.great-it-jobs.com/
http://www.dice.com/
http://emprego.trovit.pt/
http://www.empregoti.com/
http://www.startuply.com/
http://www.client-server.com/
http://emploiquebec.net/index_en.asp (Precisa saber francês)
[Exterior (notificações por e-mail)]
http://hotjobs.yahoo.com/
http://br.groups.yahoo.com/group/computacaoeemprego/
[Empresas de TI o exterior]
http://workingwithrails.com/browse/jobs/premium
http://www.thoughtworks.com/
Está faltando algum? Então comenta! :D
http://empregocerto.uol.com.br/
[pagos]
http://www.manager.com.br/
http://www.catho.com.br/
http://www.empregos.com.br/
[Empresas de TI]
[pr/curitiba]
http://www.ewave.com.br/
http://www.intelly.com.br/
http://snowmanlabs.com/
http://www.atile.com.br/
http://www.agrotis.com/
http://www.metait.com.br/
http://www.wipro.com
[pr/Maringá]
https://www.sicredi.com.br
http://www.suntechintelligence.com/
www.datainfo.inf.br
www.edm.com.br
[sc/florianópolis] www.softplan.com.br/
http://www.digitro.com
http://www.suntech.com.br
https://www.chaordicsystems.com/
http://www.cits.br
http://www.sumersoft.com
http://www.totvs.com
http://www.softexpert.com.br
http://www.neomind.com.br
http://www.neogrid.com.br
http://www.quicksoft.com.br
http://www.ivirtua.com.br
http://www.dominiosistemas.com.br
http://www.avaya.com.br/
http://www.icaro.com.br/
http://www.promonlogicalis.com.br
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http://www.globalvalue.com.br
http://www.sstnet.com.br
http://www.hsbc.com.br
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http://www.matera.com
http://www.dbserver.com.br/
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http://www.wplex.com.br
http://www.dtslatin.com
http://www.atech.br/
http://www.attps.com.br
http://www.laboris.com.br
http://www.dtsconsulting.com
http://www.gpti.com.br
http://www.datacom.ind.br/new/voce/
http://careers3.accenture.com/careers/brazil
http://www.cpqd.com.br/
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[RS/Porto Alegre] talentos@tet.com.br
[SP/Campinas] www.ciandt.com
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[Parceiros/Terceiros]
http://www.intelly.com.br/
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http://www.politec.com.br
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http://www.teclogica.com.br
[RH]
http://gd9rh.com.br/
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http://www.dbvitae.com.br
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[sc]http://www.superato.com.br
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http://www.tiworksrh.com.br
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[Busca]
http://www.jobomas.com
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http://www.rhti.com.br (empregadores da região sul e sudeste)
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Você também pode encontrar empresas de TI buscando pela APL da cidade, como:
http://www.softwarebymaringa.com.br/Associados.html
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[Exterior]
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Para ver o máximo de vagas na sua área, este agregador compila as oportunidades divulgadas em 24 sites dos Estados Unidos e as mostra em um mashup do Google Maps.
http://js.justtechjobs.com/
Comunidade que reúne vagas para a área de tecnologia nos Estados Unidos.
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Vagas para desenvolvedores e web designers nos Estados Unidos
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Se você está em busca de uma oportunidade de emprego fora do Brasil ou é fluente em algum idioma e quer ser freelancer, vá em frente. No caso desta última opção, corra para o site Freelance Switch
http://www.portugalemprego.com/
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http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/ruby%20on%20rails.do
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https://chugach.tms.hrdepartment.com/cgi-bin/a/searchjobs_quick.cgi
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Por que tornar-se um SCWCD
Por que tornar-se um SCWCD
A Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine (dezembro de 2006, Figura 1) indicou que a certificação SCWCD avançada possibilita um aumento médio de 22,6% em termos salariais em relação à certificação Sun Certified Programmer de nível inferior. O mesmo estudo indica que os SCWCDs ganham, em média, 46,7% a mais que os Microsoft Certified Professional Developers (MCPD).
Saiba mais »
Oque você precisa saber para ser um SCWCD....
Sun Certified Web Component Developer for the Java 2 Platform, Enterprise Edition 1.4 (CX-310-081)
A Pesquisa Salarial de 2006 da Certification Magazine (dezembro de 2006, Figura 1) indicou que a certificação SCWCD avançada possibilita um aumento médio de 22,6% em termos salariais em relação à certificação Sun Certified Programmer de nível inferior. O mesmo estudo indica que os SCWCDs ganham, em média, 46,7% a mais que os Microsoft Certified Professional Developers (MCPD).
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Oque você precisa saber para ser um SCWCD....
Sun Certified Web Component Developer for the Java 2 Platform, Enterprise Edition 1.4 (CX-310-081)
PJ, CLT e CLT-Flex - Dá pra comparar?
Palestra completa - JSF
Você pode assitir a palestra completa do Edgar Silva sobre JSF...
Claro que mais de 50 minutos não da pra assistir on-line. Mas baixando um programa da veoh, e depois pedindo pra ele baixar o video da pra assistir toda a palestra completa, baixo segue um preview da palestra.
JSF (Java Server Faces) por Edgar Silva
Claro que mais de 50 minutos não da pra assistir on-line. Mas baixando um programa da veoh, e depois pedindo pra ele baixar o video da pra assistir toda a palestra completa, baixo segue um preview da palestra.
JSF (Java Server Faces) por Edgar Silva
Hibernate Validator - Melhoria ... por Bruno Braga
Como resultado do meu artigo sobre o Hibernate Validator o Bruno Brama falando sobre sua proposta de melhoria no H.V.
Ele posto no forum do Hibernate
a possibibilidade de utilizar EL.
Entendo a visão do Bruno como desenvolvedor de aplicações, e entendo a visão do Emanuel como desenvolvedor do framework, são visões, claramente, diferentes de uma mesma coisa.
Como desenvolvedor de aplicações, achei interessante a sua proposta, mas fico aqui pensando com meus botões, quanto "taggled code" isso poderia trazer a uma aplicação, uma vez que proposta do H.V. é centralizar a validação. Particularmente eu não sei responder a minha própria dúvida, mas o seu post no forum abre algumas possibilidades a todos nós....
Read and reply the post of Bruno Braga, your opinion is very important.
http://www.brunobraga.com.br/
http://forum.hibernate.org/viewtopic.php?t=979555
Ele posto no forum do Hibernate
a possibibilidade de utilizar EL.
Entendo a visão do Bruno como desenvolvedor de aplicações, e entendo a visão do Emanuel como desenvolvedor do framework, são visões, claramente, diferentes de uma mesma coisa.
Como desenvolvedor de aplicações, achei interessante a sua proposta, mas fico aqui pensando com meus botões, quanto "taggled code" isso poderia trazer a uma aplicação, uma vez que proposta do H.V. é centralizar a validação. Particularmente eu não sei responder a minha própria dúvida, mas o seu post no forum abre algumas possibilidades a todos nós....
Read and reply the post of Bruno Braga, your opinion is very important.
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http://forum.hibernate.org/viewtopic.php?t=979555
In the facts, this is a better method to learn SOA.
This method is funny, interesting and easy. Now, you can explain SOA to your girlfriend, wife and mother :D
Let's go, you can do it. Don't have a problem to watch this video... :D
Let's go, you can do it. Don't have a problem to watch this video... :D
Três endereços que você deve ter na sua lista
Três endereços que você deve ter na sua lista para desenvolver em Java
http://www.java2s.com/
http://www.exampledepot.com/
http://javaboutique.internet.com/tutorials/
http://www.java-tips.org/
http://www.java2s.com/
http://www.exampledepot.com/
http://javaboutique.internet.com/tutorials/
http://www.java-tips.org/
Quanto você ganharia nos EUA?
Mais um excelente post sobre o mercado de TI fora do Brasil... veja este link
Quanto você ganharia nos EUA
Quanto você ganharia nos EUA
Empregos tecnologia na Inglaterra/UK
Encontrei um excelente post no blog do emersonemuk sobre o mercado de trabalho na Inglaterra, Uma amiga, que mora na Inglaterra me confirmou as informações dadas no post... então, para quem pretente trabalhar com TI fora do Brasil, pode ter uma noção por este link....
Empregos tecnologia na Inglaterra/UK
Empregos tecnologia na Inglaterra/UK
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